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Transformación Digital: “El desafío del coach es mantenerse relevante generando valor desde lo humano”

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Transformación Digital: “El desafío del coach es mantenerse relevante generando valor desde lo humano”

Entrevistas, Newfield /por Jor Milesi

José Miguel Aravena, Coach Ontológico Empresarial y socio de Newfield Consulting realizó un webinar para FICOP sobre el rol del coach en la transformación digital.

Los integrantes y seguidores de la Federación Internacional de Coaching Profesional, FICOP, pudieron seguir en línea la exposición de José Miguel Aravena sobre los desafíos que presenta la transformación digital en el ejercicio del coaching ontológico.

En palabras del especialista, el principal desafío de los coaches frente a este escenario, es agregar valor desde esta práctica a través de conversaciones que puedan propiciar la conexión entre personas híper-estimuladas por la transformación digital.

“Tenemos el desafío de transformarnos nosotros y transformar este mundo sin quedar obsoletos, y para ello es fundamental entender estos cambios con humildad, comprendiendo que estamos cambiando un mundo que nosotros no vamos a vivir”, señaló el autor, haciendo hincapié en la capacidad que tienen los coaches para evitar que las personas se sientan abrumadas por la tecnología.

“La transformación digital puede hacer que las personas generen relaciones tóxicas, que estén conectadas, pero en des-conexión con los otros, que terminen sintiéndose abrumados por la cantidad de información que existe y que se sientan arrogantes frente a la posibilidad de conocer el mundo a través de la tecnología, sin querer aprender a través del conocimiento y la escucha”.

Para José Miguel, los desafíos frente a este escenario son múltiples, y los coaches tienen la capacidad de enfrentarlos agregando valor a través de la práctica del coaching. La capacidad para navegar en la incertidumbre, la posibilidad de actualizarnos, de generar relaciones de colaboración y de formar líderes que puedan trabajar de manera más horizontal son fundamentales, pero lo principal, es entender que, en la transformación digital, el coach tiene un rol específico para entregar aprendizajes de segundo orden [Leer más…]

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