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Potenciar la confianza en el equipo de trabajo

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Potenciar la confianza en el equipo de trabajo

Actualmente vivimos en un mundo cada vez más competitivo, por este motivo el coaching organizacional se ha convertido en una herramienta necesaria para abrir espacios de aprendizaje y reflexión que optimicen la interacción a nivel interno y externo, hacerse cargo de las conversaciones que inciden en la efectividad del desempeño y generar conversaciones que activen áreas con nuevas oportunidades.

El coaching organizacional se lleva a cabo para potenciar las fortalezas de los equipos de trabajo, desarrollar la confianza y resolver los problemas estratégicos que puedan tener.  El coach actúa como una persona la cual, con su visión externa, ayuda visualizar perspectivas que no se están observando, lo que puede estimular el aumento de la productividad y la eficiencia, optimizando las habilidades del equipo y así lograr mayor efectividad en su desempeño.

Es importante crear estos lazos con y en los equipos de trabajo, ya que de esta forma se logra alinear a los trabajadores con los objetivos de la empresa, además de dar herramientas para lograr transformar a las organizaciones a través de sus trabajadores.

Según Ángela Arancibia, Directora y Coach Senior de Mediale, el coaching “ha aportado a la sociedad una nueva visión de hacer empresa en que se la reconoce como un sistema conversacional, que se orienta  abrir espacios de aprendizaje y a potenciar la conectividad en el mundo laboral, aportando nuevas miradas que permiten el darse cuenta del poder transformador que tienen las conversaciones, promoviendo que sus trabajadores se sientan apreciados y en armonía con sus equipos durante la ejecución de sus labores. Además de potenciar y desarrollar su liderazgo”.

 

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