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“Gerente Coach”: el nuevo liderazgo colaborativo

Los espacios de trabajo requieren de la perfecta armonía entre el desarrollo de labores y el aspecto emocional de sus colaboradores. Lograr ese equilibro depende en gran parte de quien ejerce el papel de líder. En este contexto cobran mayor protagonismo, otros tipos de liderazgo, como el denominado Gerente Coach. “Sus funciones siguen siendo las mismas de todos los gerentes, es decir: planificar, organizar, ejecutar y controlar, la gran diferencia es que él hace partícipe a sus colaboradores, diseña conversaciones, genera espacios expansivos que permiten mayores posibilidades de crecimiento y estimula el desempeño”, afirma Sandra Arraño, Coach Ontológico Empresarial. Ahora bien, ¿en qué se diferencia un jefe a un Gerente Coach?, Sandra nos explica: El gerente coach: sabe escuchar a sus colaboradores, diseña espacios de conversación efectivas,...

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Opinión: ¿Podemos adquirir competencias de liderazgo?

El cómo debe ser un líder, es una pregunta capciosa porque asume como premisa que las personas que ejercen liderazgo tienen ciertas cualidades innatas o propias que los hacen diferentes a otras personas, de alguna manera especiales. Y en realidad lo que diferencia a una persona que ejerce liderazgo de una que no lo hace, es la posesión de ciertas competencias que utiliza a partir de la evaluación propia y de la situación. Por lo mismo, en mi opinión un líder debiera tener dos competencias clave: la escucha de los otros y la escucha de si mismo. Estas dos competencias le permitirán incorporar una tercera: aprender a aprender nuevas competencias. Una persona que decide ejercer una acción de liderazgo lo hace porque primero ha escuchado lo...

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Lo que debes saber sobre una Mediación en Salud

La mediación es un sistema alternativo de resolución de conflictos y distinta a un tradicional juicio. Con esta opción, un tercero imparcial y sin poder de decisión, llamado mediador, ayuda a las partes a buscar por sí mismas una solución al conflicto, mediante acuerdos que satisfagan los intereses y necesidades de cada una de ellas. En palabras simples, se busca que mediante la comunicación directa entre las partes, éstas lleguen a una solución extrajudicial de la controversia y soluciones mutuamente aceptables. Un aspecto importante de la mediación, es que es completamente voluntaria, ninguno de los participantes está obligado a asistir a las reuniones y se puede dar por terminada en el momento que deseen. En este contexto, el objetivo y rol del mediador, es ser un facilitador de...

Calidad de vida y salud de trabajadores ¡es posible!

Cuando hablamos de cómo se pueden mejorar los niveles de productividad de un negocio o empresa, sin que esto afecte el bienestar mental o de salud general de quienes conforman este grupo, son muchos los equipos que terminan optando por procesos de coaching. Y es claro, que sus efectos y beneficios son muchísimo más amplios de los que se conocen. Está demostrado que aplicar técnicas de coaching en la oficina o grupo de trabajo ayuda al bienestar de los trabajadores, por lo tanto incide en los resultados y en la conectividad de nuestro grupo humano de profesionales. “Existen diferentes corrientes o escuelas de coaching, sin embargo el coach está abierto a lo que escucha y es flexible, en el sentido de acompañar a la empresa en su...

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Relaciones interpersonales: clave del clima laboral

¿Qué somos las personas si no podemos relacionarnos? Si bien se conocen como relaciones humanas o relaciones interpersonales, son características del ser humano y parte esencial de la vida en sociedad y el desarrollo de cada uno como individuo. Su rol es fundamental, pues nos permiten experimentar y aprender gracias a esta interacción con otros. Y sin importar la circunstancia, ambiente o motivo en donde necesitemos relacionarnos con otras personas, el cometido siempre es el mismo: lograr el entendimiento y comunicación, exponiendo y comprendiendo los juicios, ideas, metas y percepciones del otro. Como es un hecho que gran parte de nuestra vida transcurre en lo laboral, no cabe duda que es en este espacio en donde las “buenas relaciones interpersonales” adquieren una importancia fundamental. Incluso, muchas veces...

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Consejos prácticos para lograr los propósitos del 2019

Recién comienza el año y nunca es demasiado tarde para comenzar a cumplir nuestras metas personales y propósitos. “Este es el momento para permitirte un espacio de paz y tranquilidad, en el que puedas reflexionar y contemplar tu presente con amorosidad, para tomar conciencia de lo que quieres soltar, de lo que quieres conservar y de lo que quieres integrar a tu vida, de manera que tu foco se dirija directo hacia allí y logres con estas acciones –ya sean a nivel emocional, corporal o de lenguaje- los resultados que esperas ver en tu vida. ¡Aprovéchalo!”, afirma Ángela Arancibia, Directora de Mediale. Es por eso que les recomendamos un artículo de Revista Muy Interesante, con prácticos consejos, que pueden ser aplicables en todos los ámbitos de...

Comunidades unidas: sinónimo de bienestar grupal

Es muy común la creencia de que el liderazgo es más bien personal; un logro que tiene nombre y apellido. También se da por hecho que son aquellas personas con “carisma” o “ángel”, quienes tienen una condición de liderazgo inherente, y que el líder no se hace, se nace líder, sin embargo la fuerza y coordinación de acciones que se logran con un equipo de trabajo bien cohesionado, liderado con una orientación hacia la escucha, la empatía y el aprendizaje logran resultados que van más allá de lo que lograría el líder solo o cada miembro del equipo individualmente. Las comunidades, grupos o tribus son una fuerza imparable que logra ir más allá de lo establecido, cambia la vida de muchos e incluso entregan bienestar y...